5月28日上午，沃爾德斯全體人員在北京總部舉辦了企業(yè)文化建設(shè)主題活動(dòng)，5月以“責(zé)任”二字為主題，宜興生產(chǎn)基地以及外埠同事通過(guò)視頻連線的形式參加，活動(dòng)全程設(shè)置4個(gè)話題，通過(guò)嘉賓訪談的形式，現(xiàn)場(chǎng)分享互動(dòng)，以貼合工作實(shí)際為原則，以真情實(shí)感為基礎(chǔ)，沃爾德斯人進(jìn)行了一場(chǎng)思想的交流和碰撞。
話題設(shè)置從四個(gè)維度展開(kāi)，通過(guò)四個(gè)案例材料引出：一、如何平衡家庭和生活？二、對(duì)于工作中推諉、扯皮、責(zé)任意識(shí)含糊的工作表現(xiàn)的思考。三、關(guān)于【背上的猴子】的鑒定和處理方式。四、你在為誰(shuí)而工作？企業(yè)興衰是否與員工有關(guān)？
根據(jù)四個(gè)話題，分享嘉賓不但深度剖析了自己工作中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，還從不同的角度和立場(chǎng)提出了極具建設(shè)性的建議，在解決措施層面也通過(guò)自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享了一些行之有效的方式和方法。
企業(yè)是樹，文化是根，欲其木之長(zhǎng)者，必先固其根本。沃爾德斯常務(wù)副總卑麗艷說(shuō)“企業(yè)文化的建設(shè)要講究?jī)?nèi)外兼修，業(yè)績(jī)成果固然重要，但是員工的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人成長(zhǎng)更重要。本次活動(dòng)要求全員參與，就是讓每一個(gè)人都能真正的參與進(jìn)來(lái)，集體分析問(wèn)題，集體擔(dān)當(dāng)責(zé)任”。
“5月—責(zé)任月”活動(dòng)在總經(jīng)理王陸軍的總結(jié)下，圓滿落幕。王陸軍總經(jīng)理說(shuō)“沃爾德斯人還有很高的目標(biāo)和很遠(yuǎn)的理想要去實(shí)現(xiàn)，沃爾德斯致力要打造的是一支敢打、敢拼、更敢擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍”。
逆境順境看胸襟心懷，大事難事看責(zé)任擔(dān)當(dāng)！只有企業(yè)員工有所擔(dān)當(dāng)，這個(gè)企業(yè)才能有所擔(dān)當(dāng)，才能對(duì)社會(huì)負(fù)起責(zé)任。未來(lái)，責(zé)任意識(shí)會(huì)時(shí)刻貫穿在沃爾德斯人的實(shí)際工作中，尤其是在對(duì)業(yè)主滿意度和對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)注度上。明天，世界因沃爾德斯而更美；今天，沃爾德斯因每一位沃爾德斯人而更美！
